最近媒體版面不約而同地以斗大聳動的標題談論著台灣人才危機的問題, 彷佛台灣即將沉淪，行政院政務委員管中閔指出，台灣人才問題出現內憂外患，產業抱怨大學不能訓練他們需要的人才，社會則抱怨大學生的知識、能力和國際化程度都不足外患則是無法對抗國際挖角，國內人才不斷流失，但又沒能力爭取國際優秀人才。台積電董事長張忠謀則說，台灣不缺台清交成的碩博士生，也不缺基層人才，但缺乏「有創意、會創新」的中階人才；更缺少把科技轉換為經濟價值的人才。
但是，宏碁集團創辦人施振榮很公正地指出，台灣不是沒有人才，而是台灣的經濟現況，沒辦法提供好舞台讓年輕人發揮，也不願投資，把舞台越做越小，「今天一代不如一代，是我們的責任。」
清大彭明輝教授認為「台灣真正的人才荒是產業界的中高階主管被大陸高薪挖走了，引發企業界對未來競爭力下降的憂慮，產業界中高階主管的流失的因素其實是多元的，職涯發展的前景、有沒有更大的舞台可供發揮、台灣的政經環境並未造就正向發展的氛圍…..
根據 104 人力銀行的調查，「人才流失有七成五為中高階主管及科技專業人才，其中又以工程及研發人才流失最為嚴重。」，另一項調查顯示：「企業在2011年擴大中高階人才的職缺需求，最主要的因素有組織擴編(佔35.6%)、需要有優秀人才遞補管理職缺(佔25.1%)、以及因發展新事業或新產品而需要關鍵人才也高達22.7%。」
彭明輝教授認為亞洲經濟發展使台灣的中高階人力可以在亞洲世界級的市場發揮。他們離開台灣，讓較資淺的人有提早升遷的空間，這種人才流動也讓亞洲的年輕人在全球不景氣中保持著遠比歐美更大的就業空間。
產業與學界與其空泛地假面討論人才議題，不如以更宏觀的格局來全面照看台灣的人才缺口，政府政策、教育資源分配失衡，吝於投資社經環境，是不是也影響了人才續留及人才培育；施振榮說，齊頭式文化讓人才沒辦法有效發揮，若要解決短期內的學用落差，民間企業可結合學校資源，聯手設計「客製化」培訓計畫，加上政府提供企業誘因，應該可以儘快解決人才「代溝」。不過科技業的需求與看法能夠代表台灣整體的人才培育走向嗎 ?
延伸閱讀
1.人才荒？到底是喜訊還是警訊？(via 清大彭明輝的部落格)
2.德國緊抓製造業不放。天下雜誌，482(via 天下雜誌群知識庫)
4.台灣多病症齊發的人才危機 (via 新浪網新聞)